解除劳动合同的补偿金按以下标准计算-法师兄

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-09-02 回复

专业分析：

补偿金属于辞退福利的范畴，应依据《企业会计准则》第九号的规定办理，具体规定如下：辞退福利主要包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

展开更多

针对解除劳动合同的补偿金按以下标准计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

单位解除劳动合同补偿金是按什么标准计算

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

解除合同补偿金按什么标准计算

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

解除合同补偿金按照以下标准计算：一、按照劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。二、在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照按职工月平均工资三倍的数额计算经济补偿金、

对内容有疑问，可立即反馈反馈