在具体确定抚养费数额时，人民法院一般会按照以下标准进行确定：对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜；若是收入不固定的，则可以按照当地该行业的平均收入水平，按照上述比例计算支付。若是需要负担两个或者以上的子女的，离婚后的抚养费还应高适当提高，但是，一般也不会超过月收入（包括工资、奖金、福利等，即收入总额）的百分之五十。如果碰到特殊情况，抚养费的数额可以按照一定比例增高或降低。
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1、抚恤金，不是遗产，不能按照遗产分配，是因为伤者死亡，给直系亲属造成直接的伤害，尤其是依靠死者生前供养的直系亲属，伤害更深，造成生活水平下降，发生困难，发给抚恤金的目的，就是给直系供养亲属生活上发生的困难，给予一定的补偿，包括直系亲属的生活费用，子女的教育费用。 2、一次抚恤金发给家属的顺序： （一）有父母（或抚养人）无配偶的，发给父母（或抚养人）； （二）有配偶无父母（或抚养人）的，发给配偶； （三）既有父母（或抚养人）又有配偶的，各发半数； （四）无父母（或抚养人）和配偶的，发给子女； （五）无父母（或抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁以下弟妹； （六）无上述亲属的，不发。
在关于抚恤金分配比例是多少这个问题上，可以在我国《中华人民共和国工伤保险条例》看到，有这样明确的规定法律法规条文。抚恤金是国家对死亡者的家庭的安抚。由于家庭条件困难，国家会对家庭每个人分配一定的抚恤金。死者的配偶发放百分之四十，其他近亲亲属是百分之三十。
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