第一，把档案留在学校。国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。 第二，把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。优点：易于毕业生解决一些实际问题。缺点：由于毕业生与就业指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。 第三，发回原籍人力资源部门，优点:在生源地就业后办理手续简单方便。缺点:是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
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只有一份有效，重复的部分一般不会退回，需要时缴纳下一期的保险费。中国公民每人只能享受一份同类型的社会保险，同一期间内重复参加，优先保留城镇居民基本医疗保险，另一保险重复时段的缴费逐月清退。暂时未清退的，可转缴纳城镇居民基本医疗保险。
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