企业职工患病或者非因公受伤，其工资如何支付-法师兄

推荐答案

黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

企业职工患病或者非因公受伤，在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

展开更多

针对企业职工患病或者非因公受伤，其工资如何支付，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

企业职工患病或非因工负伤治疗期规定

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

企业职工患病或非因工负伤医疗期问题