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2023-05-02 回复
如果司机有故意或重大过失行为可以。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
一般情况下驾驶员不需要承担赔偿责任，如驾驶员对事故的发生存在故意或者重大过失的，则需要承担连带赔偿责任。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
当事人给老板开车出了事故但没有故意或重大过失，一般是需要承担赔偿责任的，由首先进行赔偿的用人单位向其追偿。根据我国《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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