1你咨询的是劳动争议的问题根据《劳动合同法》第7条规定劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你们之间的劳动关系是受法律保护的；即使你们与用人单位没有签订劳动合同这也不影响你们与用人单位的劳动关系的。2用人单位应当按照《劳动合同法》第31条规定向你们按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资用人单位的做法是违法的。因此你们有权要求用人单位及时支付工资。3如果用人单位不支付你们可以向劳动监察大队投诉劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定责令用人单位限期向你们支付劳动报酬。4用人单位仍逾期不支付的劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5同时你们还可以选择以用人单位未支付工资为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金这符合《劳动合同法》第三十八条的规定。6经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资超过半年的时间按照一个月的工资来计算不足半年的时间按照半个月的工资来计算。7并且由于没有签订劳动合同你们是可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付双倍工资的从你入职的第二个月开始计算最多可以要求支付11个月的但是应注意一年的仲裁时效。
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上班没签劳动合同的，劳动者可以要求单位补签劳动合同，如果单位自用工之日起一个月内还没有与劳动者补签的，劳动者可以要求单位支付双倍工资的补偿。
在工厂上班没签劳动合同，申请工伤认定可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
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