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2023-06-04 回复
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如若不赔,申请仲裁
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张神兵律师
单位社保补缴原因是因为之前未缴纳。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
公司补缴员工社保缴费标准为:填报社会保险人员补缴申报表;补缴期间的职工劳动合同证件;补缴期间的职工原始工资表证件;补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证装订成册;社保补缴的定义。
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