是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故逃逸至人受伤一般需要负全责。在损害结果确实与行为人的违规行为具有因果关系，则以交通肇事罪论处。 否则，如受害者自己的主观故意造成了损害结果，就不应以该罪治罪而追究刑事责任。 《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
交通事故至人死亡负全责需要根据法律规定进行赔偿。包括受害者亲属处理相关事务所花费的费用；如果受害者还有抚养人，那么还需要按照法律规定给被扶养人发放生活费；受害者的家属也可能会索要精神损害抚慰金，是合法的；还有死亡赔偿金。
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