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劳动合同法中的口头协议的范围

2023-02-06 15:59:32
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析:

从使用对象看,口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系,非全日制用工属于临时性的用工,主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系,两者的适用范围比较类似。从另一个角度看,口头协议签订的合同成本低,交易简单快捷,大部分非全日制用工的劳动周期都比较短,劳动关系中交易的标的也都比较低,在很多情况下,签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大,为降低交易成本,提高劳动力运行效率,在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的,可以通过口头协议来代替。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

口头协议需要证人的可以设立1个及以上,没有证人但依法成立的口头协议也不影响其发生效力,协议双方当事人能够合法的证明口头协议存在与其内容即可。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

口头协议是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,口头协议与书面形式的合同相对应。口头协议属于诺成合同,效力很低。如果协议双方当事人都信守承诺,那么合同就可以顺利履行,如果有一方反悔或不遵守约定,那么就可能造成合同不能履行。

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