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单位为员工未支付劳动报酬怎么办

2023-02-16 20:08:54
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河北在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析:

根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定:劳动者因用人单位有下列情形之一,解除劳动合同的可以,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果劳动者无辜自动离职的,用人单位无需支付经济补偿金。

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北京市京师律师事务所

用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬,也可以因此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。

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