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2023-03-31 回复
保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。相反，自2008年1月1日起，劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同，至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的。因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系，确认保密协议无效，要求公司退还保密费，补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。
针对保密合同公司不签只有说不让签真的吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果岗位负有保密义务的，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款以及相关的违约责任，如果岗位不负有保密义务的，则可以不签订保密协议。
公司保密合同，一般不可以不签。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与其订立保密协议，并约定竞业限制条款，以及对竞业限制的经济补偿金或者违约金。
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