社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
针对社保费用从工资扣除的比例怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
相关专题
网友热门关注
