赔偿问题，包括下列项目： 1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等； 2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）； 3、一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，八级16个月； 4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定； 5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。 第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。 第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。 各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。 如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。 如果单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁；不执行仲裁，可到法院起诉。
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十级工伤赔偿项目：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。
工伤十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；治疗工伤期间的工资福利；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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