口头辞退不具有法律效力，劳动者应当要求用人单位出具书面文件，没有出具书面文件之前继续正常出勤，防止不良单位不承认曾经辞退，按旷工处理剥夺劳动者享有的经济补偿金。用人单位不出具书面辞退文件又不安排工作的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具书面文件。用人单位违法辞退或者应当支付经济补偿不支付的，申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对劳动者不出具书面辞退文件有法律效力吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
传真文件不一定具有法律效力。传真文件是否有效主要看该传真件的真实性和内容的合法性，只要能证明实施传真件是合同主体的真实意思表示，内容合法，该传真件就是有效的。 法律规定，订立合同可以采用书面形式，而书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 传真件合同文本同样具有证明合同成立的证明能力，但司法实践中仍需其它证据补强，如电信公司传真电话记录单。
招标文件具有法律效力。招标报价的依据是招标文件的技术要求、供应时间、条件等因素。合同的内容原则上应根据招标文件和招标文件确定。招标文件为要约邀请。若合同通过招标方式订立，投标人向招标人发出的投标为要约，招标人的投标为承诺。承诺发出后，合同生效。
相关专题
网友热门关注
