我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

女职工产假工资与生育津贴是否冲突

2022-03-27 13:13:17
推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-03-27 回复

专业分析:

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;n 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;n 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。n

展开更多

针对女职工产假工资与生育津贴是否冲突,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

1、生育津贴和产假工资冲突; 2、已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴; 3、未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询