离职申请，也就是解除劳动关系的申请，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。申请自递交之时生效，但申请生效不等于申请的内容已经得到了批准，离职必须经用人单位同意，按双方协商的结果办。 劳动合同法第三十七条赋予了劳动者在用人单位无法定过错情形下解除合同权，但需要正确运用法律。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“通知”的形式，而不是递交什么离职申请、辞职申请。 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效，从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
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提交离婚材料后多久开庭一般没有强制规定。但我国法律有规定，原告提交材料后，法院应在七日内通知是否立案。若立案后，决定开庭审理的，需提前三天通知当事人。且法院审理离婚案件的期限一般在三个月或六个月时间内。
劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先通知：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
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