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属于节假日的加班工资怎么算

2022-04-13 08:33:15
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广东在线咨询顾问团

2022-04-13 回复

专业分析:

员工在节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 法律根据: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时长在8小时以内的加班工资就按员工日工资的三倍计算,如果超过8小时的,超过8小时的部分,要另外按每小时的工资乘以超过的小时数再乘以3。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

法定节假日加班,加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)。双休日加班,加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)。

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