建议考查一下原来的劳动合同包括试用期协议对工作地点的约定，一般而言单位根据经营管理的需要可以对员工的工作岗位等进行适当调整，但不能随意降低工资待遇。至于工作地点，若合同中有约定，单位也不能随意变更。建议我方保存好我方所述情况的相关证据。单位的以上行为可能存在着变相强迫离职的情况，我方可以其未按劳动合同约定提供劳动合同条件为由解除劳动合同关系，并要求经济补偿金。员工提供正常劳动应支付工作报酬，但不去新工作地点若被认定为不服从工作安排，对于我方主张单位强迫离职可能会有所影响。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析，后续若需进一步咨询或委托代理案件，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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