劳动者产假结束准备辞职，公司不给产假工资违法，劳动者可以去劳动局投诉。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 公司若未能按时发放产假津贴（产假工资），当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对产假期间辞职能去劳动局投诉吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
有用的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者主动辞工的，用人单位须一次性结清工资。申请劳动仲裁，首先要证明与单位之间有劳动关系的存在，除了劳动合同能证明外，还有工作证，工资卡，工资折，工友证明等都可以证明。
签了劳动合同可以辞职。但是，我国劳动合同法规定，劳动者要解除劳动合同的，应该提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期的，劳动者需要提前三天通知用人单位。但是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的六种情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上就是签了劳动合同能不能辞职的相关规定。
相关专题
网友热门关注
