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2023-02-14 回复
有补偿的。1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的 。2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外,直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期限劳动合同,企业也是要补订劳动合同的。3、企业辞退员工,按照工龄需支付员工补偿金(一年补一个月的工资,超半年但是不满一年的算一个月工资,不满半年的补半个月工资),同时让单位开具证明材料,可以到人社局领取失业补偿金,补偿金只能在失业期间领取,且是按照缴纳失业保险的时间计算的,具体询问当地劳动局。无故被辞退的,需要双倍的补偿。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金。
张神兵律师
未签劳动合同被辞退的,首先可以获得双倍工资,这个双倍工资自用工满一个月后支付,最多可以支付十一个月。 如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的,则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金;如果是违法辞退的,可以获得双倍经济补偿金。
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