雇员遭受侵害雇主与雇员承担责任-法师兄

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-05-31 回复

专业分析：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

展开更多

针对雇员遭受侵害雇主与雇员承担责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

雇员受害雇主承担责任吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。

雇员受害雇主承担责任吗？

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则可以让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可以依法免责。

对内容有疑问，可立即反馈反馈