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2022-08-28 回复
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。 根据国家有关社会保险费缴纳的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外,还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的,本质上属于劳动者个人收入,其性质相当于劳动报酬的一部分。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张梅律师
湖南芙蓉律师事务所
劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同,对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同。用人单位对于有过失的劳动者,可以单方解除合同,但是无过失性辞退、因破产调整裁员、协商解除劳动合同等情况,应当支付经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。
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