特色服务
法律大讲堂
用户中心
西藏在线咨询顾问团
2022-08-28 回复
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。
针对不按规定提前百解除劳动合同是否有效，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张梅律师
湖南芙蓉律师事务所
劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同，对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同。用人单位对于有过失的劳动者，可以单方解除合同，但是无过失性辞退、因破产调整裁员、协商解除劳动合同等情况，应当支付经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.26
2022.06.30
2022.04.02
2021.11.04
2022.06.15
网友热门关注
5,101人已观看
3,184人已观看
劳动合同法不按约定提前解除劳动合同
不按约定提前解除劳动合同是否构成犯罪
179人已观看
148人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
