被强拆企业合理吗-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-04-07 回复

专业分析：

被拆迁企业,对土地享有合法的使用权,同时在合法建设的厂房内进行生产经营,是拆迁时要求合理补偿的依据。鉴于您这里已经被强拆,强拆的过程中有诸多违法之处,我们可以从行政复议和行政诉讼的角度进行维权。如果你的亲人在政府强制拆除过程中受到人身伤害和财产伤害，那么可以要求打人者进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。如果经过鉴定构成轻伤或者轻伤以上的，打人者涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

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公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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