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职工本人结婚的,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚假,通常按最长三天计算。 各地《人口与计划生育条例》可以额外增加婚假天数,比如辽宁省增加婚假七日,贵州省增加婚假十日。 劳动者请婚假在规定工作日以内的,工资照发;超过规定工作日的,其超过天数,不发给工资。 晚婚假国家已经取消,各地《人口与计划生育条例》也基本删除了晚婚假的相关规定,大多数省份的婚假条例都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下修订。
具体情况具体分析。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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