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按时发放工资是高效能领导力的体现 劳动成本是企业各种成本的基础,而工资收入是员工生存的基础,是员工价值的体现。工资关系构成了员工与企业之间关系最稳定的经济纽带。按时发放工资,是管理者高效能领导力的体现。管理者只有在保证员工的基本生存基础之上,才能展开其他的工作。 一、按时发放工资是高效能管理者必须要做的事情。工资能否按时发放,影响着员工对公司管理者的信任程度。 工资不能按时发放,是管理者的失信行为,会导致员工丧失对管理者的信心,降低管理者的领导力。管理者不仅是依靠职位上的高低开展工作,高效能的领导力一定建立在管理者的良好形象之上。管理者在员工中建立了良好的信誉形象,才能更顺利、更高效地开展工作。所以,管理者必须重视自己的信誉。如果员工工资不能按时发放,会降低管理者的良好形象,导致员工降低对管理者的信任,不利于管理者的领导行为。
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