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工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不能上班的,职工应当停工休息,防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。
工伤后职工如果是暂时不能上班的,可以申请停工留薪或者向单位请病假;如果是丧失或部分丧失劳动能力的,可依法与单位解约,获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
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