交通“事故责任”与“事故赔偿责任”是两个不同的责任二者有着紧密的关系一般而言赔偿责任是以事故责任为前提的但是在连带责任中连带的是赔偿责任而不是事故责任事故责任只会有驾驶人员承担。另外所谓连带责任就是指受害人既可以找驾驶人索赔也可以向车辆的所有人（车主）索赔。车主赔偿以后可以向负事故责任的肇事司机进行追偿。下面几种情形中单位或者雇主都需要承担连带责任：（1）交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿由司机所在单位或车辆所有人垫付;（2）肇事车辆为单位所有司机执行职务即工作或生产过程中履行驾驶职责行为受所在单位或车辆所有人委派或认可该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任;（3）肇事车辆为个体户承包户个人合伙或私营企业主雇用司机从事运输车主或雇主应承担事故赔偿责任;（4）肇事车辆承包租赁期间发生交通事故车主和承包承租人共同承担赔偿责任;（5）肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主由车主承担赔偿责任挂靠单位承担连带责任;关于交通肇事逃逸法律上是有严格的认定条件的首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度如果造成的事故情节轻微无人员伤亡负次要或者次要以下责任无重大财产损失的是不构成交通肇事罪不构成交通肇事罪那就不能被认定具有“肇事后逃逸”情形。其次肇事逃逸的主观目的必须是“为逃避法律追究”如果肇事方没有此目的也是不能认定具有“肇事逃逸情节的”。当然何为“逃避法律责任”表现上有多种形式法律上也有多种认定具体认定需要结合案情和证据才能得出。因为你所述信息很少我无法给你作出个确定性的结论但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；（7）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
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机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
大货车司机撞死人了负事故全部或者主要责任的，构成交通肇事罪，吊销驾驶证。法律规定，发生重大交通事故构成犯罪的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
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