首先明确工作管理的先行为不能改变任何一方殴打行为的违法性，在工作管理中发生口角应通过规章制度调整，而不应彼此侵害对方的人身健康权，这是绝对权，禁止侵害。造成侵害时应予以赔偿，当然这里面有过错大小及过失相抵问题，视打架具体情节而定。你所在单位可依据其合法的规章制度并考虑你工作管理因素和过失大小予以适当经济处罚，但不能绝对地让你填补单位的损失。
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1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为，你可向公安机关控告他，轻者应给与治安管理处罚，重者应负刑事责任。 3、如属于职务行为，你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。
高中生在学校打架的，一般会这样处理：如果打架致人受伤的，应当依法承担赔偿责任，如果年满16周岁，构成犯罪的，需要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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