在企业上班，如果没辞职，自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职，只是没有工资与补偿。 1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2.辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发，如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。 3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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合同状分为： 1、有效合同。所谓有效合同，是依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。对'民事法律行为'所规定的条件来看，主要应具有以下条件:行为人具有相应的民事行为能力思表示真实容不违反法律或者社会公共利益。 2、无效合同。无效合同'是相对有效合同而言的，它是合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。'并由此而推断其主要特征有:违法性效合同的不得履行性效合同自始无效效合同自然无效，无须当事人主张而可由法院或仲裁机构主动审查。并指出了无效合同由于没有法律约束力，因此应不属于合同的范畴。另外有的学者认为'无效合同是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应具有法律约束力的应由国家予以取缔的合同。'并据此认为其存在以下三个特征或要件:不具备合同的有效要件且不能补救当事人自始不应发生法律效力国家予以取缔。 3、效力待定的合同。所谓效力待定的合同，是合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况:'一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力是处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。' 4、可撤销的合同。可撤销合同，是当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。
行为人吃野生娃娃鱼的，属于违法行为。如果行为人有非法猎捕、杀害、收购野生娃娃鱼的行为，会构成危害珍贵、濒危野生动物罪。行为人犯此罪的，一般是处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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