已经被鉴定为十级工伤的话，说明你已经完成了如下两个步骤：1.你的受伤害情况已经被被确认为工伤；2.你的伤残等级已经被认定。（关于这两点，你必须持有相关签发的正式文书）。在此情况下，你可以先以书面的方式向单位提出离职申请，然后向单位所属的社保部门提请劳动仲裁申请，申请仲裁的内容如下：1.申请与单位解除劳动合同关系；2.申请依法获赔：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金；3.要求单位承担伤残等级认定费用及因受伤害产生的误工工资、住院伙食补助、医药费、护理费等. （小提示：1.提出申请时用材料的复印件，各种资料的原件（包括发票）必须留好，在最后结案时方可交出；2.如果单位没有给你缴纳社保的话，申请内容上要追加这一条；3.误工工资以被认定的工伤伤残等级文书上的截止日期为准，注意保留好你的工资证明或到工资卡的开户银行打印一份你的工资清单）
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。
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