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试用期三个月以后被公司辞退有赔偿吗

2023-03-18 21:07:18
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河北在线咨询顾问团

2023-03-18 回复

专业分析:

根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

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博爱星(上海)律师事务所

试用期三个月被公司辞退需要赔偿,具体赔偿标准如下:需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

苏梓劲律师

广东启源律师事务所

三个月试用期被辞退需不需要赔偿,视情况而定:如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;如果双方协商一致解除合同,不需要补偿。

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