针对劳动合同是否规定可以劳动合同解除的违约金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期、保密义务和竞业限制的情形下才能约定违约金。
双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除;第二类是劳动者单方解除;第三类是双方协商一致解除。需要注意的是，劳动合同的解除不同于劳动合同的终止，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不能约定。依据《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
相关专题
网友热门关注
