劳动合同到期不续签的： 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，就相当于辞职，此时您无权领取失业金； 【2】如果是用人单位不想与您续签劳动合同的，您就具备了申领失业金的资格条件。 劳动合同到期后，用人单位未与您续订劳动合同的，需要支付双倍工资，具体如何支付，司法实务中有2种处理意见： 【1】参照入职时签订劳动合同的情况来处理（广东、浙江、江苏、重庆、青岛等绝大多数地区），用人单位有一个月的宽限期，即自未续签劳动合同的第二个月开始支付双倍工资； 【2】因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，所以不需要再给一个月的宽限期（北京），即自未续签劳动合同之日开始支付双倍工资。
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劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续签要给补偿金的情形有以下两种情形： （1）劳动者有续签意向，用人单位不续签的； （2）用人单位为压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。 但如果用人单位维持当前薪资待遇，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付劳动者补偿金。
劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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