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2022-03-10 回复
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付)。 企业的行为属于克扣或拖延支付工资。 你可以向劳动局从投诉维权,也可以申请仲裁维权。要求 1:支付被扣押的工资; 2、要求支付50-100%的损失费。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1、劳动者如果鉴定为工伤的,用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资; 2、劳动者如果不属于工伤,用人单位也应依法支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%; 3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
工伤认定书下来了厂里不给,可以要求劳动行政部门重新出具工伤认定书的。
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