法院应当从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，作出关于子女抚养权的判决。具体而言，应该遵循以下原则： （一）两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情况之一的，可随父亲生活：患有久治不愈的传染疾病或者其他疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的；因其他原因，子女确实无法随母生活的。 （二）父方或者母方均要求子女随其共同生活的，一方有下列情况之一的可以优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间长；改变环境对子女健康成长明显不利的；无其他子女，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 （三）父母双方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活的，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助照顾好孙子女或者外孙子女，可作为子女随父或者随母生活的优先条件予以考虑。 （四）如果未成年子女在10周岁以上的，应该考虑子女的意见，并尽可能照顾子女的要求。 （五）抚养费按对方工资的百分之二十至三十给付。
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办理流程如下： （1）毕业生在“就业协议书”上填写基本情况； （2）毕业生所在的学校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章； （3）用人单位签字、盖章，（上级人事主管部门确认盖章）毕业生签字，填写双约定的其他条款； （4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案； （5）将“就业协议书”交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信； （6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、“毕业证”原件、“就业协议书”到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理“就业报到证”。
初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记。流动就业的省内农村劳动力，持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记，填写《劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记。
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