金融借款合同纠纷特点 （一）送达难，审判周期长。 金融借款诉讼案件最先面对的问题就是送达问题，由于涉及被告人数越来越多，除了债务人，还可能有众多的保证人。企业债务人资金链断裂，对外负债累累，负责人常常下落不明，企业更换办公场所甚至人去楼空。而对于向自然人送达诉讼文书更难度不小，不少自然人早就更换了当初在银行留下的手机号码，或者虽然接电话但迟迟不去法院签收传票，有意拖延案件进展程序，由于法院的诉讼文书无法直接送达当事人，导致大量案件采取留置送达或公告送达方式，案件审理周期自然被拉长，严重影响了后续程序的开展。 （二）案件普遍事实清楚、证据充分，金融机构胜诉率高。 金融机构对外贷款都会履行严格的审批程序，保留完整的书面资料并做好档案的收归与管理，在诉讼中掌握着主动权。对于被告到庭参加诉讼的，一般对借款的事实都会表示认可，但是由于没有还款能力希望银行方面给予延期还款或者减免利息。此外由于金融借款合同纠纷中公告送达率较高，被告不到庭参加诉讼的情况居多，法院直接根据金融机构提供的证据材料支持银行的诉讼请求。 （三）判决生效后，案件普遍进入强制执行程序，债权实现率低。 案件不论最终以判决结案还是调解结案，负有还款义务的当事人很少在规定期限内能够主动履行还款义务。不少当事人在执行阶段拒绝接电话，采取回避的态度，因此绝大多数案件最后还是要进入执行程序，但是由于不少金融借款借款纠纷案件中涉及的抵押房产是被执行人的唯一住房，导致执行程序不得不暂时搁置，“执行难”也是法院面临的普遍性难题，再者房地产市场近几年的低迷，抵押房地产的市场价值低于原先评估价值的情况居多，导致金融机构债权受偿率低。
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关于借款合同纠纷的法律特点是：借款人的还款能力和还款意愿大多较差；贷款人的维权时间较晚；借款不规范的情形较多；以及多数借款人未提供担保，借款情况较复杂等特点。
常见的劳动纠纷包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同签订而产生的劳动纠纷；因未支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而产生的劳动纠纷等。
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