仲裁委员会处理争议案子，应当遵从合法、公平的准则，先行调停，及时裁决。 劳作者一方在十人以上的争议，或者因实行集体合同发作的劳作争议，裁定委员会可优先立案，优先审理。 裁定委员会处理因实行集体合同发作的劳作争议，应当依照三方准则组成裁定庭处理。 一般规定 因实行集体合同发作的劳作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法恳求裁定；没有树立工会的，由上级工会辅导劳作者推举产生的代表依法恳求裁定。 发作争议的劳作者一方在十人以上，并有一起恳求的，劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。
针对因实行集体合同发生的争议，或者因实行集体合同发生的争议如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。 2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
因为集体合同发生争议，这么处理： 1、单位与劳动者协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
相关专题
网友热门关注
