关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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双方当事人可以先协商处理，无法协商的，可报警和起诉处理。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
1、轻微伤只是民事赔偿，调解不成的，可以向法院提起诉讼; 2、对于双方都有损失的，法院会根据双方的过错程度确定责任比例; 3、在责任范围内的金额可以抵消。轻微伤是不构成刑事犯罪的，也就是说造成轻微伤的伤害类案件就属于治安案件了，假如说你被遭受侵害并且是轻微伤，那么你应该走以下程序： 首先你要去公安机关报案，他们会立案侦查的，随后他们会传唤打人的来派出所接受调查，同时会带你去刑侦支队做伤情鉴定，鉴定出来为轻微伤以后，派出所会对你们双方进行调解，谈判赔偿事宜，如果调解成功，那么公安机关结案，不再对打人者做出处理。如果调解不成功，比如打你的人给出的赔偿你很不满意，那么公安机关将对打人的人做出治安处罚，一般是拘留，然后你就民事赔偿向法院提起诉讼。拘留的期限一般为5日以上10以下，同时根据打人者的态度和严重程度，可同时追加200元以上500以下罚款。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。我国现行法律对何为轻微伤无明文规定，也无全国统一的轻微伤法医学鉴定标准，仅有地区性、行业性的鉴定标准，如1988年上海市公、检、法机关联合发布的《人体轻微伤鉴定标准(试行)》，1996年公安部发布的《轻微伤鉴定标准》等。
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