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劳动合同到期解除劳动合同经济补偿金计算

2022-08-03 17:18:37
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北京在线咨询顾问团

2022-08-03 回复

专业分析:

1、合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

解除劳动合同经济补偿金的计算方式:按劳动者在本单位的工作期限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的,应当双倍支付。

章法律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下:如果单位和劳动者解除劳动合同,那么单位应该给予劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,如果劳动者的工作年限满一年的,那么支付一个月工资给劳动者;如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的,那么按一年计算。

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