不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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渎职侵权犯罪的危害性： 1、致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失; 2、对市场监督管理不力，严重危害社会主义市场经济秩序; 3、在安全生产、食品卫生、房屋拆迁、社保资金、环境资源、医疗医药、教育管理、企业改革改制等领域的渎职犯罪严重侵害广大人民群众切身利益; 4、司法人员渎职失职犯罪依然严重，破坏司法公正，损害司法权威，践踏法制尊严。
如果劳动者在强行旷工后辞职，属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。
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