被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意 劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因下列情形致使劳动合同无效的： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。
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祖孙， 1、在符合条件的情况下，孙女可以代位继承爷爷的遗产。 2、孙女与爷爷互不享有继承权。也就是说，爷爷没有继承孙女遗产的权利，孙女没有继承爷爷遗产的权利。 3、但是，如果父亲先于爷爷死亡，作为孙子、孙女，依法有权代替父亲继承爷爷的遗产。继承的份额以父亲应当享有的份额为限。这种权利，在法律上称为代位继承权。 4、代位继承是指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产。
孙子女一般不在法定继承人的顺序中。法定继承人包括第一顺序的配偶、子女、父母和第二顺序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。因此孙子女不是法定继承人，但是孙子女可以代位继承爷爷奶奶的遗产。
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