医疗机构执业医师判定应当出院，工伤职工不出院的，可以停止支付工伤保险待遇。、劳动保障行政部门定期对承担工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量进行监督检查，对违反工伤职业病医疗管理规定，情节严重的予以通报批评，再次发生的取消工伤医疗协议服务机构资格。工伤保险经办机构严格按照工伤医疗服务协议加强对工伤职业病治疗协议服务机构工伤医疗服务质量的管理，发现问题及时上报市劳动保障行政部门进行处理。对工伤职业病职工达到出院标准，无正当理由拒绝出院的，自服务机构下达出院通知之日起发生的一切治疗费用均由工伤职业病职工本人支付，应当出院而服务机构未通知工伤职业病职工出院的，其治疗费由服务机构承担。
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发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理：有社保的由工伤保险基金支付；为足额缴纳社保的，可以主张补足差额；未缴纳社保，可以通过调解委员会调解或争议仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼；劳动者也可以向劳动行政部门投诉。
员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
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