单位依据规章制度与你解除劳动合同，需要考虑以下几点： 一、用人单位制定的规章制度是否合法。 二、规章制度制定的程序是否合法。是否经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商规定。 三、规章制度是否进行公示，为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力，单位的规章制度也不例外。 四、违反规章制度要达到严重的程度。如何认定“严重违反”，相关法律并没有具体的标准，这属于自由裁量的范围。 根据你提供的单位规章制度规定旷工一次不续签劳动合同，单位直接作出终止劳动合同，显然不合理。你可以要求单位继续履行合同，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向你支付双倍赔偿金。
针对你好，旷工一天，单位终止劳动合同，我能得到补偿吗，谢谢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。
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