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公司给交的五险一金可以提取出来吗?

2022-03-17 17:56:07
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。依据《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

五险是不能提现的,公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。养老保险:辞职后原单位会为员工办理停缴手续,员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事,新单位可以为员工办理社保续缴手续,不需要自己去办理。失业、工伤、生育险:这三项险除了失业险自己缴纳1%,其他两项是没有自费成分的,都是单位缴纳。与养老保险不同,工伤、生育保险没有个人账户,不能转移,一旦失业后,福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。失业保险只有被单位辞退才可以享受,自己辞职是不能享受的。还有医保不同于养老保险,如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上,医保视作失效,不能享受报销服务。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以提取。 提取公积金,要满足以下条件: (1)购买拥有所有权的自住住房; (2)建造、翻建、大修拥有所有权的自住住房; (3)离退休; (4)死亡; (5)出境定居; (6)完全或大部分丧失劳动能力; (7)家庭生活困难; (8)用于偿还房贷; (9)支付房屋租赁费用; (10)低收入经济困难职工家庭支付物业服务费;(部分城市支持) (11)重复账户合并。

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