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2022-04-21 回复
工伤索赔成功后,原工资依旧发放,可以相当于“误工费”。具体赔偿如下:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付) 3、交通食宿费:按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费:住院天数×当地护工标准(单位支付)
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
工伤赔偿工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
孟金龙律师
工伤认定后绩效工资的计算:绩效属于福利性质的奖金,在工伤治疗期间,只要用人单位有按月发放工资和满勤奖,就是符合相关法律规定的。
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