《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；根据《全国年节及纪念日放假办法》，现在的节日假期增设为十一天，职工工作时间的计算和日工资、小时工资的计算分别作出调整。一、工作时间：年工作日：365天-104天-11天=250天；季工作日：250天/4（季度）=62.5天；月工作日：250天/12个月=20.83天。工作小时数：月、季、年的工作日X8小时。二、职工月计薪天数：（365天-104天）/12个月=21.75天职工每日工资：月工资收入/21.75天小时工资：月工资收入/（21.75天X8小时）你的月工资最低不应少于1500*80%=1200元日工资应该是1200/21.75=55.12元小时工资应该是1200/（21.75天*8小时）=6.89元收集好证据去当地劳动仲裁委员会申请仲裁 1、请求支付约定工资80%的差额部分 2、请求支付200%加班费的差额部分 3、请求支付工资差额100%的赔偿金及加班费差额100%的赔偿金一定要收集好证据，要把约定工资数额和加班时间搞清楚。
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试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。为了防止用人单位滥用试用期，任意压低员工的工资，《劳动合同法》对于试用期的员工工资标准确定了两条原则： 1.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
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