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2023-03-10 回复
具体情况具体分析,例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。 司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
工资与劳动关系的联系:劳动者与用人单位存在劳动关系才会有工资,二者互相存在,不可分割。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
一、概念不同:劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资关系:工资关系是指工资法和国家工资政策调整的诸关系的总称。 二、法律特征不同。 三、性质不同。
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