用人单位可以要求撤销仲裁裁决的条件有：第一、该劳动争议为一裁终局案件。包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第二、用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第三、用人单位在法定时间内提出申请。可以自收到仲裁裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位对其他劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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撤销仲裁裁决的情形如下：没有仲裁协议的；不属于仲裁协议范围或无权仲裁的；仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序的；证据是伪造的；对方隐瞒裁决的证据；在仲裁案件中受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。
撤销仲裁裁决的情形主要有以下六种情形： (1)没有仲裁协议的； (2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (4)裁决所根据的证据是伪造的； (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
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