申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。 2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。 但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
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申请劳动仲裁能否要回工资，具体分析如下：一般而言，申请劳动仲裁能否要回工资主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行；如果劳动仲裁败诉、用人担任拒不支付拖欠工资，仍有可能无法拿回工资；对劳动仲裁结果不满的，劳动者还可以通过到劳动行政部门举报、诉讼的方式追回工资。
不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。当事人可以依据劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书，直接向法院提起民事诉讼。撤回仲裁申请，是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。
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