劳动合同法第三十九条的规定主要是什么-法师兄

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

展开更多

针对劳动合同法第三十九条的规定主要是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐